社内制度 株式会社アプローチシステムズ













ビジネスは人。優れた人材が会社を発展させ、ビジネスを成功へと導きます。アプローチ・システムズでは、人材育成と、よりよい社内環境を作るための各種制度及びプランを実施しています。
■会社の未来を担う人材育成のために、一人一人に合わせた教育を行います。
■教育者と一緒に考える最適カリキュラム、実務教育(OJT)を専任担当による個人指導のもとに行います。
■教育プランをステップ別に組み立て、各ステップでの評価・フォロー(アドバイス・サポート)を徹底し、 確実な成果に繋げます。

5syanaiseido_02.JPGステップ別教育プラン

1.新人教育                
新規雇用者(又はそれに近い立場の者)がビジネスで必要となる社会常識・マナーを身に付けるための教育。

2.基礎能力の育成           
一人前のビジネスマンとして企業・社会に貢献できる基礎力を身につけるための教育。

3.プロフェッショナルの育成         
社内外で能力を認められ、プロジェクト内でもリーダー格として活躍できる人材の育成。

4.スペシャリストの育成           
幅広い知識と他に負けない専門能力を身に付け、最適な判断力とマネジメント能力を兼ね備えた人材の育成。





■改革にチャレンジする社風をつくるFotolia_24654300_XS.jpg
工夫や改善だけに留まってはいけない!より高いレベルへの挑戦

■改革にチャレンジする社風は情熱が生む
より高いレベルへ挑戦するには思い入れ、熱意、覚悟が必要となる

■情熱は評価によって継続する
改革へチャレンジするだけでも賞賛に値する
失敗してもその経験は明日のアプローチの糧となる(経営者人材の育成)

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福利厚生制度

備考

保険制度

厚生年金保険

 

健康保険

関東ITソフトウエア健康保険組合  

http://www.its-kenpo.or.jp/

介護保険

 

雇用保険

 

労働災害補償保険

 

退職金制度

 

勤続3年以上

定期健康診断

 

年1回実施(福利厚生で全額負担)

各種研修制度

新人研修
プログラミング研修
ビジネススキル

トーマツイノベーションセミナー、他

資格手当制度

 

内容随時更新

レクレーション

 

社員旅行(過去実績:グアム、サイパン、沖縄、北海道等)